Der demografische Wandel in Deutschland hat beträchtliche Auswirkungen auf viele Bereiche der Gesellschaft. Das gilt auch für den Bereich der Pflege und Medizin. Aufgrund steigender Lebenserwartungen wird es immer mehr ältere Menschen geben. Damit wird auch die Zahl pflegebedürftiger Menschen steigen. Gleichzeitig gibt es immer weniger jüngere Menschen und damit ebenso weniger Nachwuchskräfte für Pflegeberufe. Darüber hinaus sinken die Bereitschaft und Möglichkeiten zur häuslichen Pflege durch Angehörige, die bisher das Rückgrat der Langzeitpflege bildeten. Laut des „Pflegereports 2030“ der Bertelsmann Stiftung wird die Zahl der Pflegebedürftigen bis 2030 um 50 Prozent zunehmen und bundesweit eine halbe Million Vollzeitkräfte in der Pflege fehlen. Die Zeitarbeit bietet viele Chancen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Sie ist eine attraktive Alternative sowohl für Einrichtungen aus dem Gesundheitsbereich als auch für Fachkräfte aus Gesundheits- und Pflegeberufen. Das bestätigt auch Vera Damm, die seit April 2014 Personaldisponentin des Fachbereichs Medical & Science der TUJA Zeitarbeit GmbH ist. Sie selbst arbeitete über 40 Jahre in verschiedenen Funktionen im Bereich der Pflege. Sie kennt daher die Herausforderungen von Kliniken und Pflegeeinrichtungen sowie die der Arbeitnehmer aus der Praxis und betreut die Mitarbeiter mit hohem Sachverstand. „Zeitarbeit ist ein Instrument, das flexibel, unbürokratisch und schnell qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung stellt. Das gilt auch für den Bereich der Pflege und Medizin. So können Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen oder auch Arztpraxen personelle Engpässe überwinden und ihr Stammpersonal entlasten. Das setzt auf der anderen Seite natürlich voraus, dass wir unseren Mitarbeitern faire und gute Arbeitsbedingungen bieten, damit sie ihre Qualifikation jederzeit motiviert und flexibel einsetzen können“, sagt Damm. Dementsprechend bietet die Zeitarbeit Arbeitnehmern unschlagbare Vorteile, die sich positiv auf das Berufs- und im Umkehrschluss auch auf das Privatleben auswirken. „Unsere Mitarbeiter werden tariflich entlohnt, individuell betreut und stehen bei uns in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Besonders wichtig ist es uns, dass wir die Einrichtung kennen, in die wir unsere Mitarbeiter überlassen. Ich habe auch schon Fälle gehabt, bei denen ich unsere Mitarbeiter aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen nicht einsetzen konnte. Aber das kommt selten vor“, sagt Damm. Darüber hinaus seien die Kollegen der Stammbelegschaft dankbar und froh über die Unterstützung. Ferner haben Zeitarbeitnehmer die Möglichkeit, während der wechselnden Arbeitseinsätze wertvolle Berufserfahrungen zu sammeln und unterschiedliche Arbeitsumfelder kennen zu lernen. Damit können sie sowohl ihre fachlichen als auch sozialen Kompetenzen weiterentwickeln und weitere Schlüsselqualifikationen, wie Vielseitigkeit, Offenheit und Selbstständigkeit erlangen. Das ist besonders für Wiedereinsteiger, Alleinerziehende oder neu Hinzugezogene attraktiv. Statt hemmender Hierarchien und langweiliger Routineabläufe haben die Mitarbeiter die Chance auf abwechslungsreiche Aufgaben. Gleichzeitig erweitern sie durch den Einsatz in unterschiedlichen Einrichtungen ihr berufliches Netzwerk. „In Münster und Umgebung suchen wir Fachpersonal für alle Bereiche der Medizin und Pflege. Egal ob für den Einsatz in großen Krankenhäusern oder kleineren privaten Kliniken, Pflegeheimen, Seniorenresidenzen, Arztpraxen oder in der ambulanten Pflege, wir finden für jeden den passenden Job “, so Damm.
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